Perfil de un Relacionista Público (Dircom)
Para ocupar ciertos puestos se debe poseer ciertas cualidades que desde la niñez identificas que serás bueno en esto, tus inicios en los estudios te irán guiando en esta dirección y vas desarrollando y con el tiempo ciertas cualidades, habilidades y destresa que sin darte cuenta te perfilara como un profesional del área.
A menudo encontramos oportunidades en la vida que nos permiten desarrollar otras y al final aprendemos o moriremos en el intento, sin embargo es de inteligente reconocer que estamos en el camino equivocado...
Este es el momento donde humildemente damos la vuelta he iniciamos de nuevo pero con las enseñanzas aprendidas en el trayecto.
Hay carreras donde no se puede improvisar ni inventar, como la Medicina, Derecho, Comunicación , Relaciones Públicas,entre otras. " Con lo que no nacemos no lo compramos"
En el caso que nos compete es las Relaciones Públicas, para ejercer esta carrera hay que conocer cada una de sus intríngulis, no morir en el intentó.
Aquí les dejo el perfil de un Relacionista Público o Director De Relaciones Publicas:
Debe ser Diplomático, entusiasta,conciliador, postura, en RRPP. No hay lugar para el abatimiento.
Conocimiento de la naturaleza humana, debe conocer que piensa la gente y cuáles son sus anhelos.
Ser tolerante, paciente, simpático, siempre tomar en cuenta la opinión de los demas.
Tomar una postura amistosa, amable ante cualquier dificultad.Sin caer en lo vulgar.
Honradez, sentido práctico, habilidad didáctica, el equipo que le acompaña debe ser orientado constantemente sobre donde se debe perfilar la institución u organización.
Nada de debe tomar de manera personal, estar presto a escuchar a los demas. No ir sembrando odio, ni buscando problemas que afectan la MARCA. Usted ya no es usted, es la voz de quien ha confiado en ti lo más preciado:Su imagen. Como lo ve, asimila y digiere la comunidad o audiencia.
El RRPP. Se neutraliza mientras maneja una marca.Su vida personal y laboral debe ser pulcra.
Saber diferenciar lo personal de lo laboral.
Manejar crisis, trabajar bajo presión.Capacidad de dirigir un personal que NO son sus criados, sino COLABORADORES que merecen respeto.
Si carece de experiencia, capacidad y conocimiento siempre estar a perdido.Pero peor que todo esto es no tener tacto, control emocional y sobretodo, calidad HUMANA.
#Con eso se nace o se aprende, no lo compres.
Licda. Gladys Novas.
RRPP.
0 comentarios:
Publicar un comentario