Si el
poeta irlandés Brendan Behan estuviera vivo posiblemente querría modificar sus
palabras célebres: “No existe tal cosa como mala publicidad excepto tu propio
obituario”.
En la actualidad Behan tendría
que agregar ‘y tus entradas inapropiadas de Facebook‘
inmediatamente después de ‘obituario’.
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Con el auge de las redes sociales, los buscadores de trabajo
están mostrando, involuntariamente, sus verdaderos colores.
En algunos casos, con consecuencias muy reales como ser
descalificados en la carrera por conseguir un puesto de trabajo o incluso la
pérdida de una oferta de trabajo.
Clave
en proceso de selección
Según la Encuesta de Reclutamiento Social 2013 realizada por
Jobvite, que comprendió a 1.200 directores a nivel mundial, el 93% de los
reclutadores sostiene que probablemente utilice el perfil de los candidatos en
las distintas redes sociales durante el proceso de selección.
Cuide su reputación
·
1. Cree contenido. Promocione
su experiencia redactando su propio blog, realizando entradas en los blogs de
otros y comentando en los grupos de LinkedIn.
·
2. Configure la autoría de Google. Vincule su cuenta de Google Plus (abra una
cuenta si todavía no tiene) con sus entradas en línea. Esto ayuda a proteger lo
que escribe y comparte como de su propia autoría.
·
3. Configure las alertas de Google. Asegúrese de chequear “todos los resultados” y
no solo “los mejores resultados”, garantizando así que todo lo que contenga su
nombre será monitoreado y le será reportado.
·
4. Cree el perfil de manera inteligente. Usted necesita una presencia fuerte en LinkedIn por
lo que debe tomarse el tiempo necesario para crear un perfil completo con su
presencia de “marca”.
·
5. Administre activamente su propia red.Controle su presencia en línea todo el tiempo. Esto
puede requerir el pago de una pequeña suma para adquirir una herramienta de
gestión de reputación. Existen tres herramientas que lo pueden ayudar:
Brandyourself.com (membresía básica gratuita), Vizibility.com (membresía básica
gratuita) y Reputation.com (cuota).
Fuente:
Peter Sterlacci
Cerca del 39% de los empleadores de Estados Unidos utilizan las
redes sociales para investigar a los candidatos y el 43% de ellos indicó que
pudo encontrar información que fue determinante a la hora de no contratar a un
candidato, según lo publicado en una encuesta realizada en 2013 por el sitio
internacional CareerBuilder.com.
Teniendo en cuenta esto se confirma que cada vez es más
importante mantener nuestra vida profesional separada de la vida privada,
aunque esta tarea se está tornando cada vez más difícil.
Cuidar
nuestro valor en línea
Peter Sterlacci, asesor de marca personal con sede en Kioto,
Japón, sostiene que es fundamental comprender cómo se aparece en línea, aunque
la mayoría de las personas no lo hace.
“Desafortunadamente, la mayoría de las personas son más
reactivas que proactivas cuando se trata de administrar su reputación en
línea”, escribió en un correo electrónico.
“Hasta que algo negativo sucede, no pensamos realmente acerca de
nuestra identidad en línea, y luego ya es demasiado tarde”.
Una forma sencilla y gratuita
de chequear la identidad en línea es mediante una herramienta como la
Calculadora de Identidad en Línea (www.onlineidcalculator.com),
sugiere Sterlacci.
Se deben responder unas pocas preguntas basadas en la búsqueda
de su nombre en Google y la calculadora clasifica su identidad en cinco
categorías, desde “digitalmente encubierta” hasta “digitalmente distinguida”.
Vaya
directo a la fuente
Tanto Google como otros motores de búsqueda clasifican los
contenidos en línea de acuerdo a su calidad, el número de enlaces que apuntan
hacia él, las palabras claves y cuán reciente o fresco es, dice Dan Schawbel,
el autor de Promociónate: Las Nuevas Reglas para el Éxito Profesional.
Eso significa que cuantas más redes sociales utilice, deberá
tener más cuidado con lo que los empleadores puedan ver.
“Los empleadores buscarán su nombre y los resultados variarán en
función de lo que usted haya publicado o de lo que otras personas hayan
publicado sobre usted”, agrega.
En primer lugar, debe encontrar
la fuente. Si no es obvio a partir del propio enlace, se puede buscar en http://whois.net y
ver quién es el dueño del sitio.
Fuente:
El DIA.
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