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domingo, 22 de abril de 2018
Tonty Rutinel insta a MV a convocar a Comisión Política del PRD
La Opinión Prestada: El feudalismo digital
Estas grandes empresas, a las que acertadamente la analista Emily Bell, del Centro de Periodismo Digital de la Universidad de Columbia ha llamado "Los cuatro jinetes del Apocalipsis", son Facebook, Google, Apple y Amazon.
Mediante una impresionante armadura tecnológica, estas empresas se han adueñado del espacio digital al diseñar y manejar la diversidad de dispositivos y aplicaciones que facilitan el acceso a las redes sociales, como los señores feudales del pasado controlaban la economía, la vida y todo lo que se movía en sus dominios territoriales.
Apoyadas en sus propias plataformas, contra las cuales no pueden competir los medios tradicionales, dan luz verde en las redes a las noticias y demás contenidos, debidamente filtrados, dirigidos a públicos específicos, y extraen en esa dinámica las ganancias que les generan los anuncios publicitarios que ellas mismas controlan y las aplicaciones o dispositivos que comercializan.
Esto quiere decir que tienen el control de la información mundial, porque los medios de comunicación que las generan, sean impresos o audiovisuales, tienen que someterse a sus reglas de tráfico si quieren llegar a audiencias más grandes.
Mediante algoritmos u otras aplicaciones, esos "jinetes del Apocalipsis" tienen capacidad para bloquear los anuncios que los clientes han colocado en los impresos y en sus diarios digitales o se llevan la mayor tajada en los cobros de estos. Adicionalmente, son dueñas de empresas de publicidad online.
Mediante esa "publicidad nativa", estas empresas negocian directamente con los anunciantes y colocan los avisos pagados en aquellas redes sociales que difunden las noticias publicadas por los medios, impresos o audiovisuales independientes, dejando en seria desventaja a estos medios.
Este es un modelo de negocios al estilo de "lo tomas o lo dejas", que difícilmente pueden esquivar los medios que necesitan mucho trafico y amplia audiencia para atraer a sus propios anunciantes, que migran hacia lo digital con iguales aspiraciones de que sus anuncios sean vistos por más personas.
Ahora, con la crisis de credibilidad creadas por las noticias falsas o la distribución selectiva de los contenidos que se distribuyen, son muchas las personas que abandonan la esfera de las redes sociales y revalorizan la sobriedad y la formalidad con la que los diarios tradicionales manejan sus contenidos, depurados y comprobados para no pecar de falsos o manipulados.
Por: Miguel Frajul
Fuente: Editorial Listin Diario
sábado, 21 de abril de 2018
El Comentario Digital : Martinez Pozo es uno de los comunicadores más responsables
Por: Euri Cabral
Grupo de Whatsaap Oeste Al Día
viernes, 20 de abril de 2018
Senado aprueba en segunda lectura con modificaciones proyectos Ley de Partidos ,Agrupaciones y Movimientos Políticos
Santo Domingo: El Senado aprobó este miércoles en segunda lectura, con modificaciones y el informe de la Comisión Especial, el proyecto de Ley de Partidos, Agrupaciones y Movimientos Políticos que establece la modalidad de primarias abiertas y simultáneas; así como el aumento de la cuota de la mujer a un 40 por ciento y la juventud a un 10 por ciento.
El proyecto fue sancionado por 23 de los 30 senadores presentes en la sesión.
Se abstuvieron de votar los senadores José Rafael Vargas, Dionis Alfonso Sánchez, Amarilis Santana, Manuel Güichardo y Prim Pujals Nolasco. También los senadores de la bancada del Partido Revolucionario Moderno (PRM) Santiago Zorrilla y José Ignacio Paliza.
El presidente de la Comisión Especial, senador Arístides Victoria Yeb, presentó al pleno senatorial un adendum con 22 modificaciones de forma a la iniciativa que fue acogida por sus pares.
También presentaron enmiendas de forma los senadores Rafael Calderón y Tommy Galán.
El proyecto de Ley de Partidos Políticos presenta como elementos
relevantes el aumento de la cuota de candidaturas para la mujer, elevándose de un 33 a un 40 por ciento, estableciéndose, además, la prohibición de negación de aquellas candidaturas de mujeres obtenidas en procesos internos; en casos de alianzas o coaliciones, la sustitución de una mujer debe ser reemplazada por otra mujer del partido con quien se ha hecho la alianza.
En la pieza legislativa, además, se establece una cuota para la juventud, segmentado al 10 por ciento de la propuesta nacional para candidaturas de ciudadanos de hasta 35 años.
Dispone también la exigencia para los partidos políticos de contribuir a la formación política y al adiestramiento técnico de los ciudadanos en los asuntos del Estado, a la instrucción de sus integrantes en la ideología partidarias y la difusión de los valores cívicos y patrióticos, acuerdo a programas que difundan el pensamiento y los estatutos de cada grupo político, debiendo especializar al menos el 10% de la suma entregada por concepto de financiamiento público.
Asimismo, la iniciativa reglamenta los períodos de las precampañas y campañas electorales con un régimen de consecuencias ante su inobservancia.
Sexologos indican que falta de sexo tiende a engordar
jueves, 19 de abril de 2018
Cámara de Diputados RD reconoce al periodista Rafael Nuñez Grassals
Por el Colegio Dominicano de Periodista habló el profesor Rafael Peralta Romero, quien dijo: “Rafael Núñez Grassals es un gran profesor, editorialista, corrector y experto en el manejo de la lengua, principal herramienta de un periodista. A parte de todo eso, es un referente moral y ético en el ejercicio periodístico”.
La resolución, autoría del Diputado Manuel Elpidio Báez, establece que Núñez Grassal es un profesional de la comunicación reconocido en el país y en el exterior y ha ejercido el magisterio con talento y dedicación sin precedente.
Fuente : Raul German.
Know How Organizacional
Por Patricia Sánchez del Castillo
La expresión “know how” es una expresión gramatical, muy utilizada hoy en día en el ámbito organizacional y de los recursos humanos, sin embargo muchas veces no sabemos su significado o a dónde se aplica específicamente, ya que la misma es usada en diferentes contextos.
En el área de los recursos humanos, que es la que nos concierne, hace referencia al conocimiento y habilidades adquiridas a través de la experiencia, permitiendo a las personas o a las empresas hacer las tareas de manera eficiente.
Por lo que es algo muy importante conocer al capital humano con que contamos en la empresa, en ocasiones las personas se capacitan, crecen profesionalmente y adquieren el “saber cómo” tan valioso para la estructura organizacional y para sí mismos, y muchas veces por desconocimiento de los gerentes, o las políticas de incentivo y carrera, ese saber se pierde y puede migrar a otras empresas, haciendo perder competitividad a la organización.
La llave del éxito de muchas empresas es la buena gestión del conocimiento con que cuentan, la captación, transformación y retención del mismo, el “saber cómo de nuestros recursos humanos”, de esta manera agregaremos valor a nuestra organización, buscando satisfacer las necesidades internas y externas de manera eficiente.
Para las organizaciones es importante proteger el “know how” o saber cómo de las mismas y una de las herramientas es el secreto, mediante sistemas de seguridad de la información si son procesos registrados, de lo contrario mediante cartas de compromisos con nuestros colaboradores a manera de secreto como se llama llanamente, pues si nadie sabe hacer las cosas como nosotros, eso nos dará ventaja competitiva en el mercado.
En este caso el secreto sería el “know how” de cómo se generan los procesos o productos de la organización, siendo este un elemento necesario en la estrategia competitiva, tomando en cuenta que no todos los secretos organizacionales serán sobre el “know how”,existen otros secretos que deben ser guardados a discreción como su relación de clientes.
Cabe resaltar que el “know how” es diferente a la patente, ya que esta protege el conocimiento de las organizaciones, pero en la misma debe hacerse público ese conocimiento, esta ofrece el derecho a la explotación del conocimiento o producto que el “know now”, o saber cómo, no ofrece.
Si aplicamos y le damos el valor que merece el “know how” de nuestros colaboradores y empresas, a la producción de bienes y servicios de calidad con mejores características a un menor precio que el de la competencia, obtendremos beneficios a percibir en mayores ingresos, menores costes de producción, con la eficiencia que el mercado requiere en productos y servicios.
Sin olvidar que “el verdadero valor de las organizaciones son las personas y que el éxito ama la preparación”.
Patricia Sánchez del Castillo
Psicóloga Industrial
MA Gerencia de Recursos Humanos
miércoles, 18 de abril de 2018
Los peligros de robar Wifi

Interprete de "Eta Que Ta Aqui" en polemica con Toño Rosario

“Todos queremos que nuestras hijas y que la mujer dominicana de hoy sea trabajadora, emprendedora, valiente y fuerte, pero esto solamente hasta que una de ellas defiende su derecho o tenga una opinión contraria a la popular. Contrario a muchas advertencias y consejos (bien intencionados) tomé el riesgo de defenderme. Sé que puedo terminar en una lista negra o tildada de busca pleito por no quedarme tranquila o sumisa”, respondió sobre la situación con Toño Rosario.